在最上面的，是一个二十四岁的青年，师专毕业，在中学教了一年书之后，借调到开发区。没什么特别的，唯一亮眼的就是学历。这个学历在如今是相当拿的出手的。翻过去，第二份是个姑娘，年纪不到，二十岁整，高中毕业，前几天刚来上班。优点是干净，跟谁都没有牵扯，而且是女性，对女领导来说，是不错的选择。第三个二十八岁，性别男，复员军人，军转干之后，分配到城关镇政府司机班，随后调入开发区……很奇怪的简历。

一个司机，干的好不好的，还专门调出来了？调出来就罢了，进入了开发区，却没有分配科室。开发区有几辆车，可这个人却没安排去开车。

有点意思了。

林雨桐把这一二三份简历又翻了一次，别看是三份简历，其实丁宏想推荐的只有中间这个人。好的放在第一个位置，给领导的感觉就是他已经帮领导选择好了。于是放在第二个，第一个推荐位置一定是个各方面条件都很好的人，第二个推荐位置上的一定是各方面条件都特别合适的人。

很好很优秀和合适之间，往往是合适取胜。

而第三个位置，就是个陪绑凑数的。只要不是棒槌，就看的出来，第三个人的简历上隐晦的表达了一个意思，这个人身上一定有叫人忌讳的问题。

林雨桐把第三份简历从文件夹里抽出来，看着照片上棱角分明的脸，到底是拨打了电话给丁宏：“丁主任，来一趟。顺便把周文带来。”

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