“第一种，职能分配，由高到低的顺序为：技术、内容、市场。这一种较为复杂，不适合我们目前的情况。”

“第二种，人力股和资金股，我认为这个很合适。”江蜜不疾不徐道：“我们这种算得上技术型公司，技术是核心竞争力，重要性会越来越凸显。你的启动资金虽然也很重要，但是随着公司运营步入正轨，资金的重要性会逐步降低。”

乔文柏这一下对江蜜另眼相看了。

这是大多数公司股权分配方案。

“乔先生，您认为如何？”江蜜阐述自己的观点：“我们进行股权分配，应该以出资和贡献程度来决定，而不是看谁强大，就得占多。谁弱小，只能被施舍。”

苹果的创始人就是一个很好的例子，因为不重视股权，被董事会架空，最后被扫地出门，给别人做了嫁衣。

某东，某里这两个知名企业，都引进了外资，而且外资股份都高于创始人。

创始人不可能让出控股权，落得被董事会架空的地步，因此实行了ab股结构。

a类股投票权是一比一。

b类股投票权是一比二十。

创始人手里握着的就是特殊的b类股。

虽然投票权力不一样，但是收益是一样的。

只是确保创始人的控股权。

但是这种方式在江蜜这里行不通，因为他们不是上市公司。

乔文柏陷入沉思。

江蜜继续说：“如果我们公司扩大经营规模，需要融资的话，你有优先权。”

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