和用工成本。”

人力资源部的负责人说，“这是很大的一笔支出，可是我们的运营费用不太够了。”

“账上还有多少？”

郎晨问财务。

“孙总的三千万还剩一千二百万，其中有六百万是用作宣传的预算，算是仇复为我们节约下来的。”

财务脸上也没什么乐观的表情，“还有半年，再增加人手，钱就不够用了。”

公司在业务的飞快增长下，现在已经发展成三十多人的团队，每个月光发工资和支付企业承担的五险一金就是几百万，再加上维护成本和运营成本，这半年来公司虽然赚了不少钱，可也只能勉强盈亏自负，要再请人，那账上就真没钱了。

“先招人吧。”

郎晨思忖了一会儿，一咬牙，“先获得新客户、快速抢占市场才是最重要的，不发展新客户，怎么增加营收？”

知道郎晨肯定不愿意放弃新发展出来的市场，人力资源和财务们都长吁短叹，因为在初期阶段就扩大“生产”其实是一件很有风险的事情，但他们头顶上又压着“一亿营收”这座大山，不得不牺牲盈利，在短期内增加营收。

“为什么要答应这‘一亿’的条件呢，如果没有这个条件，我们本来可以经营的很好的。”

其中一个财务叹着气，“就靠仇复现在带来的人气，我们稳扎稳打，就算营收少点，至少利润不低啊。”

别看现在账面上多了几千万，那都是牺牲利润带来的成果，专业版的“筑梦家”原本定价八万/年一套，现在三万、四万就卖了，很多还有半卖半送的，连研发成本都赚不回来。

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