职员，但是现在李主任却告诉她，你要做的是监督盯梢竞争对手的一举一动，而不是做好你的本职工作。

这实在很挫败，也太让人觉得幻灭了！

李主任又叮嘱交代了她几句，无一例外都是叫她注意妮梦佳的动向，尤其是他们和乐禾人员之间互动的情况，有什么问题随时回来汇报。她不记得自己是怎么答应的，只是魂不守舍地出了主任的办公室。

公司是怎么考虑的她不知道，也许对于他们来说，能打败对手，能赢才是最重要的，至于用什么样的手段，采取什么样的策略根本不重要。

可是站在她一个专职的工作人员的角度，她不喜欢这种方式。并不是她接受不了这种看起来不够光明正大的做法，而是这种做法本身就降低了诗悦的价值和格调。在她眼里，诗悦无论是经营方式还是产品本身都是独一无二的，根本无需将自己和别的厂家放在同一个秤杆上让人相比较。诗悦要做的就是自信地告诉乐禾，它的特点在哪里，它的优势在哪里，它的文化理念又在哪里。

但是盯梢自己的竞争对手？这是什么意思？是对自己的不自信，还是对竞争对手的忌惮？假如妮梦佳做得侥幸投了乐禾集团的眼缘，诗悦要怎么办？搞破坏，还是去效仿他们？

蒙萌觉得，任何把成功的希望取决于对手的实力发挥上都是一件下下乘的竞争之道，因为你永远没办法决定别人会做得如何，你唯一能做的就是自己尽力做到最好。

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