等。

令伍宇晨没想到的是，在表彰的最后，贺博远竟然点名表扬伍宇晨，特意破格将伍宇晨从三级项目经理升为二级项目经理。

破格缘由是因为伍宇晨的新方案给技术部门创新提供了思路。

伍宇晨没想到，自己一个不合格的新方案，竟然也让自己有升职的机会。

这就说明江贺集团的奖惩机制非常人性化、多元化。

也说明莫晓萱、贺博远并没有拿有色眼镜看人，只要自己努力，在江贺集团，还是很有前景的。

伍宇晨顿时热血满满，心下决定，一定要好好努力。

项目经理总共分三级，刚入职的一般是三级，除非在相应企业，有资深经历，且被江贺集团主动挖过来的，才有可能直接为一级项目经理。

像伍宇晨这样的，虽然在常瑞任职过总经理，但是常瑞公司这样的规模，不在江贺集团参考之列，所以伍宇晨还必须从三级项目经理做起。要不是在常瑞担任过总经理，刚入职江贺集团，连项目经理都没有资格做，顶多只能是个项目上的副手。

一般三级经理在工作几年后，通过各项考核，才能升为二级，而伍宇晨才几个月，就被升级，实属罕见。

伍宇晨自己没想到，其他项目经理也没想到，但听了贺博远的介绍后，其他经理都陷入了沉思。

看来，公司章程上写的，鼓励创新、发明创造、实用新颖之类的，并不是写在纸上的，而是实实在在的锤子。

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