到了在场的人一致的赞同。为了避免再出现上次选拔军医时成绩作弊的情况发生。再加上他们的确时间紧急。干脆每两个小队长去一个军区负责进行选拔。而安安作为卫生所的所长，挑选军医则落在了她一个人的身上。安安想了想，决定军医的选拔还是让各军区先选送过来，她再进行筛选。不过安安听说了首都军医大在两年前就试点开设了心理学这门课程。以后大队人多了，再出现什么心理问题不能总让大队长带着人去搞疲劳训练吧。若是有专业人员进行心理干预，对所有人都是一件好事情。所以安安决定去一趟首都军医大，看看能不能挖到一些人才。有时候人才可不一定就藏在部队里，军校也是一个卧虎藏龙的地方。

安安的想法给了雷鹏一个提醒。他想到安安曾经的那份报告。作为新z国成立以来第一支试点成立的特种大队，上面对他们不可谓不重视。就像安安报告中说的那样，他们绝对走在z国军队的最前端。所有的武器装备都是配置的最新最好的。可是根据目前军队的发展来看。信息化和高科技的时代即将到来。作为国家的拳头部队，怎么能缺少高科技人才呢？雷鹏本来就消息灵通。他听说h军工已经在研究电子信息化和电子对抗方面的问题了。想到安安要去首都军医大挑选心理学方面的人才，他觉得自己也应该去h军工看一看。看看能否招收一些高科技的人才进队里来。不然等到队里要配备新型的装备，却没人会用，还得等到上面派人来讲解那就有些不好看了。

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