公司开大会，往往你用老一辈建筑工人的事迹才开了个头，底下却已是嘘声一片，年轻人不爱听这个，他们喜欢讨论的，除了明星歌手，时装包包，就是这个月的工资奖金何时能发到手里。

他为此非常的恼火，也非常的无奈，有一段时间，他甚至怀疑自己出现了问题，是他对这些八零九零后的年轻人要求太高，太过于苛责了？所以，才会自寻烦恼，自讨苦吃。

直到他接触到长安，接触到这位易老一力举荐的年轻有为的项目经理，他才赫然发现，哦，原来他的身边，还有这样令人眼前一亮的年轻人。

长安身上那股子初生牛犊不怕虎的勇气，对工作那股子钻劲儿，对业务的精通和熟练程度，以及出众的管理能力和协调能力，无不让王向春倍感振奋，倍感惊喜。

所以，当他听说长安的项目提前竣工并斩获市级大奖时，他竟打破惯例，迫不及待地赶去典礼现场，亲自为工程项目经理部的新手捧场祝贺。

虽然这里面有易老的原因，可他却是真心欣赏长安。

他有心栽培她这棵小幼苗茁壮成长，待时机成熟，他会亲自把她送上公司发展蓝图的高速列车。

此乃后话，先自按下不表。

王向春对严臻也很感兴趣，同他聊的，多是年轻人价值取向的话题。

“小严，你觉得钱多钱少是衡量一个人价值的标志吗？还有，你的高学历在军营里有存在的价值吗？”王向春问道。

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