效率却未必会提升。罗珊娜在技术上是一等一的，西索也不差, 但是在管理人员上却稍许弱了些。刚开始时，5F投入工作的人多了，生产开采仪的速度却反而下降。有人忙得连轴转, 有人却闲着插不上手。

但好在, 亚伦很快被指使去了5F帮忙：他别的不管，只管给人安排工作任务, 设置工作奖励, 将罗珊娜和西索这一对“技术专家”从繁琐的人事管理中脱身。

亚伦做的也很简单, 他将所有的人按照不同的技能和经验水平编成了五个小组。每个小组各自接受了一件开采仪的生产任务，平行作业。同时，各组之间展开竞赛, 每天汇报完成进度，最终将任务完成得最快最好的团队将获得奖励。

罗珊娜和西索则作为技术核心，单独成为技术监督与指导小组，每天监督各组的工作质量，并且回答各组的问题。

亚伦的这个法子很灵，各组之间一旦有了竞争，立即激起了好胜心，各组的工作时间都开始拼命延长——然而这却是艾薇不乐意见到的，因为这样她又得安排系统颁发“废寝忘食”徽章，提醒工人们正常作息。

毕竟通宵达旦，夜以继日的工作无法长久，而她的地下城追求的是可持续的发展。

于是“系统小秘书”就又给亚伦颁发了一个任务，让他想法子解决这个问题。

亚伦不愧是地下城人力资源管理的第一人，很快就想出了法子——他安排所有五个小组每天傍晚下班之前，开一个简短的工作总结会，在会上各组轮流向罗珊娜和西索汇报工作进度，并且提交工作中的各种发现与心得。

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