第百八十章科泛滥

麻将搓，等了个星期，12人的公示期，另外调公示，任命文件第二天就按党政两条线由郑书记和汪签发了，并制作发到各个单位。

而公示的个星期又个等待的星期，黄云逸要注意面否有什么议论，当然个星期也黄云逸电话和应酬最多的星期，七天吃了十多顿饭，洗了五六次脚，差把脚上的嫩都洗没了。

把些事搞定之后，黄云逸琢磨着公司要将些主管、科、工段、队统取个名字，进行统管理的事。

简单的整理了，发现公司级别的干部还真多，整个公司差不多有1000人，个队伍可相当的庞者少干活的人啊，都手上有些小权的人啊，都和上面某些老大们有着千丝万缕联系的人啊。

对着打印来叠的名单，黄云逸发了半天的呆，都不知道如何来个改革方案。

领导的意思想将些干部进行统管理，表面上说能更的培养公司的人才，更的人尽其才，搭建公司人才构建，为打造公司百年企业打良基层。

可黄云逸感觉只表面上的意思，心里琢磨着如果构建统的人才库，进行相关的统管理，首先就让领导们能越过各单位的厂主任掌握面的科，至少就不会在现象标注化车间样水也泼不进针也插不进的况。其次，能给些厂经理个危机感，更加能激发领导干部的能动性，至于什么方面的能动性，就不清楚了。第就能将整个公司的脉络透明些，领导对面更加有控制力些。黄云逸感觉汪老板个疯狂的想法，真正能把个东西理清楚，对提公司的管理水平大有，可万搞不。只怕到的炸弹。

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